廣撒網(wǎng) 

     一旦你準備開始找工作, 你就要想到，視野越寬, 機會就越多。波士頓就業(yè)服務公司埃塞克斯事務所(Essex Partners)的霍華德·塞德爾(Howard Seidel)建議,多看看當?shù)氐膱蠹垺⑿袠I(yè)雜志和工商界出版物, 尋找有招聘意向的用人單位。他說, “有些人（失業(yè)后）就不再看報紙了, 因為報上都是令人沮喪的消息。” 不過如果堅持看報紙的話,“你就能夠了解到哪些公司看來仍然運轉(zhuǎn)良好。”

    不要把小公司或目前處境艱難行業(yè)的公司排除在外。塞德爾說：“有些公司是逆勢而行的。” 醫(yī)療保健、教育等行業(yè)的工作崗位仍在增加, 會計及理財顧問行業(yè)也持續(xù)看好, 只不過它們的增長勢頭有所減弱而已。

    另一個找工作的方法就是建立人脈網(wǎng)路, 特別是獵頭, 不管手頭是否有適合你的職位, 他們都能夠為你提供非常有價值和有深度的意見。塞德爾說：“他們處于招聘市場的第一線, 通常會對目前的狀況非常了解。”

    如果你尚未跟獵頭建立起聯(lián)系, 那么現(xiàn)在就應該著手做這件事了。許多獵頭公司的網(wǎng)站都會接受簡歷, 在你投遞簡歷之后就會有獵頭跟你聯(lián)絡。不過如果你主動直接去找獵頭本人, 成功的幾率就會大大提高。獵頭通常更傾向于選擇那些有人推薦的求職者, 所以你可以去找找以前的同事、合作伙伴、校友以及其他關(guān)系, 讓他們向熟悉的獵頭推薦你。

    清巖公司(ClearRock Inc.)是波士頓一家管理層人員培訓及職業(yè)介紹公司。該公司的執(zhí)行合伙人安妮·史蒂文斯(Annie Stevens)說, 研究表明, 通過他人推薦找到工作的成功案例最多；因此，你找工作時應把大部分時間用在建立人際網(wǎng)路上。通過招聘廣告求職成功的例子也不少, 而招聘會帶來的收獲就不怎么顯著了——對經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員來說更是如此。

    在應聘時,不要發(fā)泄怨恨，也不要表現(xiàn)得可憐巴巴。夏皮羅說, 很多被解雇人員在求職信中將自己失業(yè)歸咎于目前的經(jīng)濟形勢。其實, 你根本沒有必要特別點明自己是被解雇的。她解釋說：“如果你上一份工作干到十月份, 你的簡歷里就已經(jīng)寫得很清楚了。” 而且, 在過去一年里遭到解雇的人多的是, 因此這一資訊并不會對你的應聘造成什么不利影響。向?qū)Ψ浇忉尀槭裁词悄愣�不是別人遭到解雇沒什么不好，不過這些細節(jié)還是留到面試時再說，在求職信中只需強調(diào)你的優(yōu)勢就可以了。

展露自信

    夏皮羅說, 許多失業(yè)者在求職時常犯的另一個錯誤，就是在求職信開頭說一些謙恭過頭的話。“承蒙垂注, 感激不盡”(Thank you so much for giving me consideration)之類的話表明你缺乏自信。夏皮羅建議, 這些人應該反其道而行之, 給雇主這樣一個資訊：聘用你將是他們的榮幸。當然,你也不要給人以妄自尊大的感覺�？梢杂弥T如“靜候佳音”(I look forward to hearing from you)之類的表達。

    與此同時,要給雇主這樣一個印象：你是很容易變通的, 不會對工作挑三揀四。最近, IBM在招聘一位高級咨詢顧問的時候, 一位求職者向招聘經(jīng)理瑪雅克·沙爾(Mayank Shah)表示, 她愿意出差, 去國外出差也可以接受, 還愿意接受相關(guān)培訓。沙爾說：“其他很多求職者也有同樣的技能和經(jīng)驗, 讓她脫潁而出的是她那種什么都能做的態(tài)度。” 她的眾多競爭對手都提出了具體的要求，或者同意在提高薪酬的條件下接受某些工作安排。盡量少提條件 ── 比如只在某個部門或某個時間段工作。只要你在自己的崗位上表現(xiàn)卓越，你早晚會獲得這些特權(quán)。

    當然， 也不要過猶不及。伊利諾斯州巴陵頓(Barrington)東翼獵頭公司(East Wing Search Group)的資深合伙人拉斯·李安德(Russ Riendeau)告戒說, 同意去做你壓根兒不愿意做的事情 ── 比如到公司安排的任意地點工作, 或者一年365天都出差在外 ── 也可能會讓對方對你敬而遠之。他說：“聽到這種話的時候, 我知道對方肯定是言不由衷, 也就知道對方是病急亂投醫(yī)了。” 而且, 如果獵頭相信了你、而事后你卻食言的話, 你跟對方的關(guān)系也就毀于一旦了。

薪酬問題

    一些失業(yè)的求職者會主動表示可以接受較前份工作低很多的薪酬, 這種做法很可能會讓你功虧一簣。萬寶盛華人力資源公司(Manpower Inc.)首席執(zhí)行長杰夫·約雷斯(Jeff Joerres)說, 在雇主看來, 愿意跌價20%以上的提議表明，你其實是在伺機而動, 一旦經(jīng)濟好轉(zhuǎn), 你就會重入就業(yè)市場尋找薪水更高的工作。亦或?qū)Ψ綍�認為, 你在得到工作后很快便會要求加薪。

    比較好的策略是等著招聘經(jīng)理先提及薪酬問題。如果對方的提議比你先前的收入要低, 那你就要給出一個讓你接受這一提議的合理理由。比如, 你可以說你了解目前的整個經(jīng)濟大環(huán)境, 然后一一列舉出這家公司、這個職位吸引你的理由。約雷斯說：“你應該向?qū)Ψ奖砻? 你懂得面對現(xiàn)實, 而且對目前的安排感到滿意。”

    最后, 要準備好一套說辭來解釋你被解雇的原因。約雷斯建議, 例如，你可以跟面試者說, 你的技能并非上一家公司的生存立命之本； 不過你相信，對于目前的公司來說卻是如此 ── 然后再解釋個中原因。

    約雷斯說, 如果你已經(jīng)失業(yè)了很長時間, 有獵頭問到其中原因的時候, 你不妨說那是因為你對自己的下一步發(fā)展非常審慎, 然后向?qū)Ψ秸f明自己是多么適合目前應聘的職位。夏皮羅建議, 你也可以說是想要跟家人共度一段時間, 或者是為了進修, 所以暫時沒有尋找新的工作。她說：“你必須讓對方覺得,過去這幾個月之所以沒有上班, 完全是你自己的選擇。”