毫不夸張的說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗一欄。工作經(jīng)驗描述的質量直接決定獲得面試的幾率。那么，怎樣才能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人？無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結果說話”的原則。

    用關鍵詞說話

    什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。

    用數(shù)字說話

    大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能數(shù)量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南”。

    用結果說話

    結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測需求”。