重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)網絡聯(lián)盟春季招聘上周正式啟動。作為我市首次舉行的大規(guī)模網絡招聘活動,在為期一周的時間里,將有463家用人單位提供10439個崗位,涵蓋制造、批發(fā)和零售、建筑等專業(yè)。

　　相比傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘,網絡招聘都有哪些優(yōu)勢和特點?在方便快捷的同時,海量的信息又會帶來哪些麻煩?高校畢業(yè)生網絡求職又該注意些什么?記者就此采訪了相關人士。

 

　　網絡招聘會將成常態(tài)

 

　　3月20日,重慶第二師范大學大四學生羅琪登錄“重慶就業(yè)網”。經過一番檢索,學物流專業(yè)的他發(fā)現(xiàn)上海環(huán)世捷運物流有限公司在招聘數據員,他立即給該公司的招聘信箱發(fā)去了簡歷。

　　幾個小時后,羅琪便接到這家物流公司的視頻面試邀請。“為什么會選擇來上海工作?”“你的薪水期望值是多少?”……簡單的聊天后,網絡面試官認為小羅基本符合要求,于是讓他做一份測試。

　　這份測試大概有一百多道題目,包括專業(yè)知識、以及一些性格、心理的測試。

　　第二天,該公司通過E-mail通知羅琪測試合格,并希望他盡快提供一份體檢報告。

　　“這是首次采用網絡招聘的方式為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位。”市就業(yè)局相關人士介紹。

　　據悉,除這次春季招聘周活動外,我市今年還將分別在6月、9月、12月舉行夏、秋、冬季招聘周活動,大型網絡招聘會今后將成為一種常態(tài)。

 

　　網絡招聘省錢省時也更方便

 

　　相比傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會,網絡招聘會具有哪些優(yōu)勢?

　　“只要能上網,就能及時看到招聘信息。”重慶理工大學大四學生鐘小寧告訴記者,現(xiàn)在大家都用手機上網,隨時隨地都可以與招聘單位聯(lián)系。

　　對于應聘者來說,在網絡招聘會上投遞電子簡歷,也幾乎不需要成本。

　　來自山東的西南政法大學學生王旭表示,尤其異地求職交通費和住宿費是一大筆開銷,而網絡招聘則大大降低了求職成本。

　　“現(xiàn)場招聘會往往人很多,也來不及跟應聘者多交流。”西南生物新藥有限責任公司人力資源部馬經理表示。而網絡招聘可以通過簡歷、測試等方式先篩選一遍應聘人員,然后再進行面試,從而提高效率。

　　此外,網上可以長期投放招聘廣告、接收簡歷,這也是網絡招聘受到青睞的原因。

 

　　如何在網絡求職中脫穎而出

 

　　市就業(yè)局相關人士提醒:目前網上招聘很多,網站魚龍混雜,畢業(yè)生在求職時要選擇合適、安全的網絡招聘會。

　　此外,網絡招聘在提供海量信息的同時,也帶來了信息的泛濫。

　　“一般瀏覽一份簡歷的時間不超過半分鐘。”一企業(yè)負責招聘的人員坦言,80%的簡歷只能匆匆瀏覽一遍就刪除了。

　　“要讓公司在半分鐘內通過一封E-mail對應聘者產生興趣,其難度可想而知。”西南大學學生劉鈺玲也表示,很多同學在網上發(fā)出的求職信都石沉大海。

　　如何讓網絡求職變得有效?國家高級職業(yè)指導師林浩支招——一般來講,在參加網絡招聘時需要填寫學生的基本信息,網站會將其放入數據庫。那么每隔幾天,應聘同學可以重新更新(或保存)自己的資料,以保證資料能出現(xiàn)在數據庫的“最近”列表中,從而容易出現(xiàn)在招聘公司的搜索引擎中。

　　此外,很多招聘官會抱怨接收到大量無效簡歷。林浩提醒:用E-mail發(fā)出的簡歷應該簡潔明了,尤其應該注明申請的是何職位,讓招聘者一目了然,并對自己能否勝任這個工作做簡短地陳述。

　　“在發(fā)出求職信兩天后,再打電話詢問一下結果會顯得自己比較看重這個職位。”林浩說。