論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
    開口言錢者不要
    報酬不是不可以問，但得講究時機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。
    糾纏不休者不要
    招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
    溝通不暢者不要
    介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識再扎實(shí)也不能要。
    面試遲到者不要
    不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。
    穿著邋遢者不要
    不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。
    自吹自擂者不要
    無論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
    沒有誠意者不要
    有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。
    弄虛作假者不要
    只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，人家就會覺得你處處作假。一個連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？
    小編語錄：這些原因都是導(dǎo)致面試失敗的原因，當(dāng)你面試失敗時，對照著看一下，認(rèn)真的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能轉(zhuǎn)敗為勝。