一名中大女生向廣東省人社廳廳長寄出邀請信——

    邀官員逛人才市場

    了解就業(yè)性別歧視

    “您好，我是中山大學(xué)一名應(yīng)屆畢業(yè)生。今年是‘最難就業(yè)年’，我和同學(xué)們在各類人才市場上期待找一個心儀合適的工作機會時，卻發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場上仍有10%的崗位都在拒絕女性。我想邀請人社廳廳長您看看這不合理的現(xiàn)象……”8月7日，這封特殊的信件，被寄往了廣東省人力資源與社會保障廳廳長林應(yīng)武。

    這封信的寄信人正是去年找工作時，遭遇20多家企業(yè)因其性別為女而拒絕錄用的女大學(xué)生鄭楚然。她表示，自己去年本科畢業(yè)求職時，最高紀(jì)錄一天內(nèi)被28個崗位拒絕錄用，原因都是“限招男性”。去年10月至今年6月，來回跑南方人才市場招聘會的鄭楚然還是遇到同樣的問題。她說，自己統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在約350個攤位里面，可以發(fā)現(xiàn)30個以上的崗位都打著“限男性”和“男性優(yōu)先”的招聘廣告，比例約為10%。這些廣告基本上是招聘“業(yè)務(wù)員”、“司機”、“編輯”等不屬于國家規(guī)定的、禁止女職工從事的第四級體力勞動強度的工種。

　　今年6月底，鄭楚然在人才市場另一場招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，某雜志社“限招男性”編輯。對方說：“這份工作要經(jīng)常出差，會很累”。鄭楚然認(rèn)為，這是赤裸裸的就業(yè)歧視。

　　鄭楚然特別渴望女性能夠和男性一樣，有平等的“就業(yè)機會”。“所以這次真誠邀請省人社廳廳長一起走訪人才市場，了解女性的就業(yè)困境。”鄭楚然說。

                                                                                       摘自：新華網(wǎng)