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千名大學(xué)生爭(zhēng)聘超市收銀員
時(shí)間:2008-05-09

前臺(tái)接待、收銀員……這些“低檔次”的崗位大學(xué)生以前都瞧不上,認(rèn)為那是中專生該干的工作。而在前天的一場(chǎng)招聘會(huì)上,一上午就有近千名大學(xué)生爭(zhēng)當(dāng)收銀員。

2月16日開始,河南省舉辦人才交流大會(huì),首日吸引了1.2萬名大學(xué)生,截至昨日,進(jìn)場(chǎng)求職大學(xué)生已經(jīng)突破兩萬人。

千名大學(xué)生青睞收銀員

2月16日上午,河南省人才交流中心門前已經(jīng)排起了數(shù)百米的長(zhǎng)龍,上萬名大學(xué)生翹首以待,希望4年的寒窗苦讀能換回一份好工作。

“招聘前臺(tái)接待、收銀員,要求:應(yīng)屆高校畢業(yè)生,大專以上學(xué)歷!闭衅笗(huì)大商集團(tuán)鄭州新瑪特購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司展臺(tái)前,已經(jīng)擠滿了應(yīng)聘大學(xué)生,桌子上一尺多厚的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷很快就被搶完,不少大學(xué)生拿著簡(jiǎn)歷或蹲或站正在填寫。

“已經(jīng)收到1000多份應(yīng)聘簡(jiǎn)歷!编嵵菪卢斕毓救肆Y源部負(fù)責(zé)人周女士連稱想不到:“大商集團(tuán)會(huì)在鄭州再開幾家大型超市,所以急需大量的前臺(tái)接待、收銀員及導(dǎo)購(gòu)員。本來還擔(dān)心招不夠人,沒想到吸引了這么多大學(xué)生來求職!

上了4年大學(xué),怎么會(huì)選擇當(dāng)一名收銀員?“一個(gè)月能拿1300多元錢,還簽合同辦社會(huì)保險(xiǎn),這樣的待遇我已經(jīng)很知足了!焙幽县(cái)經(jīng)學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生小魯認(rèn)為,大學(xué)生如果在收銀員的工作上表現(xiàn)不錯(cuò),完全可能轉(zhuǎn)成財(cái)務(wù)行政工作,只要有發(fā)展前景,剛開始就算是服務(wù)性崗位,也完全可以接受。

“低姿態(tài)”找工作是最好選擇

“大學(xué)生爭(zhēng)當(dāng)收銀員是‘很正常的現(xiàn)象’。”河南省人才交流中心市場(chǎng)部部長(zhǎng)韓語思認(rèn)為。

2008年,河南省普通高校畢業(yè)生將達(dá)到33萬人,加上往年尚未就業(yè)的畢業(yè)生,待業(yè)學(xué)生將超過35萬人,就業(yè)壓力越來越大。

面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),合理調(diào)整個(gè)人擇業(yè)觀念和就業(yè)期望值,以一種“低姿態(tài)”的方式找工作或許是最好的選擇,F(xiàn)在很多剛走出校門的大學(xué)生已開始認(rèn)識(shí)并接受這一現(xiàn)實(shí)。

這倆政策求職時(shí)用得著

工作試用期最多半年

以前,試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件,用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都吃過這樣的虧。

已經(jīng)實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了限定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

此外,同一用人單位與同一求職者只能約定一次試用期;試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一個(gè)月內(nèi)不簽合同付雙薪

大學(xué)生找工作可要留意了,一個(gè)月內(nèi)單位不簽合同就得給雙倍工資。

大學(xué)生和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,其行為不違法。

如果用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年仍然未和員工簽勞動(dòng)合同的,除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

 

出處:大河網(wǎng)-河南商報(bào)

 

 

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