據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，“四大”即將在上海、北京、廣州、深圳等重點城市推出崗位千余個。德勤、安永、畢馬威、普華永道全球四大會計師事務所正在國內(nèi)掀起一輪攬人高潮…… 
　　搶人挖角行業(yè)“暗戰(zhàn)” 
　　隨著內(nèi)地股票市場IPO的重啟以及內(nèi)地企業(yè)赴海外上市步伐的加快，國際著名的四大會計師事務所的業(yè)務將大幅增長，而為了把握好這次機會，“四大”會計師事務所已經(jīng)提前在內(nèi)地招兵買馬以應對人手緊缺的問題。尤其在高端CPA（注冊會計師）領域，“四大”的人才競爭異常激烈。高端人才不足往往導致會計師事務所痛失大單。正是在這樣巨大的市場刺激下，“四大”在中國展開了史無前例的人才爭奪。 
　　“原來是人才圍著四大轉(zhuǎn)，現(xiàn)在是報紙廣告、網(wǎng)絡廣告、獵頭、員工推薦、全球崗位交換、一對一跟蹤，幾乎能用上的招數(shù)全部用上了，只為找到人才�！币晃粯I(yè)內(nèi)人士說。“四大”的一位資深招聘經(jīng)理則更直白，“只要是我們急需的人才，什么都好談�！� 
　　2005年，普華永道一口氣新增28名中國合伙人之后，今年7月，再次增加30位合伙人，迄今，普華永道在中國內(nèi)地及香港地區(qū)合伙人數(shù)目已逾280人。據(jù)悉，這30位合伙人將在審計、咨詢、稅務等領域為中國提供服務。同樣，四大會計師所中的另外三家，銳意拓展版圖，正積極向同行的合伙人、高級經(jīng)理及經(jīng)理級會計師挖角，更開出相當優(yōu)厚的條件。而“挖角”用到極致就是合并國內(nèi)有實力的會計師事務所。繼安永合并上海大華會計師事務所之后，德勤去年3月份也成功拿下北京天健，在包攬近200名優(yōu)秀員工的同時，天健眾多大型國企客戶也一并被德勤所囊括。 
　　面對搶人潮，各所已做好防御措施，其中畢馬威（KPMG）香港部門率先于7月加薪，單是中低層的會計師加薪幅度已達25%至30%，升職者與高層的加薪幅度更為可觀。采訪中，對于“搶人”一事，四大所均不做正面回應，否認以高薪挖角，只承認是以“有競爭性的市場價”招攬人才。 
　　校園招聘風起云涌 
　　高校一直以來就是“四大”的人才培養(yǎng)基地，“四大”每年對優(yōu)秀應屆畢業(yè)生的爭奪更是不遺余力。 
　　今年7月份，安永中國區(qū)主席孫德基透露：今年將繼續(xù)擴大應屆畢業(yè)生招聘規(guī)模，預期人數(shù)達到1000名。在未來10年，安永中國員工人數(shù)將超過2.5萬人。招聘規(guī)模最大要屬普華永道，該所計劃今年再招聘1550名畢業(yè)生以及500至700名有經(jīng)驗的人士。德勤會計師事務所希望在明年年中之前招募1500名新員工，該所目前在中國大陸和香港擁有4960名員工。畢馬威則打算再增聘1000名畢業(yè)生和300名高級員工，該所目前擁有4500名中國員工。 
　　安永中國區(qū)人力資源總監(jiān)汪希澄告訴記者，安永下一年度的應屆畢業(yè)生招聘計劃已經(jīng)基本完成，預計9月底開始在全國各大城市實施。安永將根據(jù)地區(qū)分布和辦事處規(guī)模，并協(xié)調(diào)新進員工意愿，將員工資源合理調(diào)配至各分所及辦事處。汪希澄表示，在招聘方面，今年除了和往年相同的審計和稅務咨詢之外，信息風險管理咨詢服務部也會增加新員工，招聘對象以IT專業(yè)或相關專業(yè)為主。

(文章來源：人才市場報)