記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在勞動力供大于求和巨大的就業(yè)壓力之下，對大學畢業(yè)生與用人單位而言，實習就業(yè)這一新的就業(yè)形式竟是“兩廂情愿”的結果。 

“實習就業(yè)又何妨？難道一個大學畢業(yè)生還真去領低保金過日子嗎？”重慶大學畢業(yè)生劉誼說：“現(xiàn)在的用人單位招人時，都要求有一定的從業(yè)經(jīng)驗，我們這些應屆大學生在這上面很受限制，如今只有通過實習來積累自己的工作經(jīng)驗�！� 

 也有畢業(yè)生是通過“實習就業(yè)”積累經(jīng)驗找到工作的。今年的應屆大學畢業(yè)生陸路通過熟人介紹到重慶一家軟件研發(fā)的大企業(yè)實習，他說：“現(xiàn)在我去其他一些小的軟件開發(fā)公司求職的時候，他們都很認我這段實習經(jīng)歷，我現(xiàn)在已經(jīng)聯(lián)系好一家工作單位，等我３個月實習期一滿，我就過去上班了�！� 

此外，“實習就業(yè)”也降低進入企業(yè)的門檻，為大學畢業(yè)生們向就業(yè)單位提供一個展示自己的機會�！皩嵙暰蜆I(yè)”者馬云說：“我們一直在積極調(diào)整著心態(tài)。現(xiàn)在這么多大學畢業(yè)生，要想從企業(yè)那里獲得一份工作，首先要將自己的實力展示出來。我們現(xiàn)在就是在競爭這樣一個展示自己的機會，不然連腳都邁不進去，哪里談得上就業(yè)呢？” 

而對用人單位來說，“實習就業(yè)”為他們提供了“精益求精”挑選適用人才的機會。“現(xiàn)在企業(yè)的競爭實質(zhì)上就是人才的競爭，在畢業(yè)生實習就業(yè)過程中，企業(yè)可以更好地發(fā)掘?qū)嵙曊呤欠裼袧摿�勝任工作，選擇真正有用的人才�！敝貞c某媒體營銷主管李竣表示，而且實習就業(yè)還可以降低用人風險，由于應屆畢業(yè)生的穩(wěn)定性不高，企業(yè)花大力氣培養(yǎng)成熟一個人才又跳槽走了，企業(yè)要承擔不小的培訓成本。 

記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，由于實習就業(yè)大多都是“零工資就業(yè)”，而一些不良用人單位則鉆其中的空子，打著招聘畢業(yè)生的旗號，承諾實習學生實習期滿表現(xiàn)合格就正式錄用。但是當實習結束時，企業(yè)卻以種種理由趕走實習學生。

（文章來源：新華網(wǎng)）