人才市場(chǎng)講究付出有所收獲，有能力匹配相應(yīng)的職位。適合的人才用到適合的位置上。但現(xiàn)實(shí)中往往有很大一部分人。有能力用不出來(lái)，感覺(jué)自己能做卻找不到，難道是企業(yè)不需要嗎？還是自己真的不行？

獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)案例：

陳小姐從畢業(yè)開(kāi)始就在一家中型企業(yè)工作，到現(xiàn)在已經(jīng)四年了。她從最初的一名小小的業(yè)務(wù)員做起，通過(guò)對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買習(xí)慣、消費(fèi)心理、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況到營(yíng)銷策略的深入了解和探索，使得自己的業(yè)務(wù)能力有了很大的提升，業(yè)績(jī)也得到了管理層的認(rèn)可。但由于企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題，使她四年來(lái)始終沒(méi)有獲得一個(gè)好的晉升，上升空間的狹隘導(dǎo)致了她的薪水停滯不前。到06年6月份時(shí)隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和公司人際關(guān)系的復(fù)雜化，迫使她辭職離開(kāi)公司另謀發(fā)展。陳小姐辭認(rèn)為憑著自己4年多營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)和綜合能力，走市場(chǎng)營(yíng)銷路線應(yīng)該很容易。但隨著時(shí)間推移，一個(gè)月過(guò)去了，她還是在謀求職業(yè)過(guò)程中，最令她想不到的是有幾個(gè)面試機(jī)會(huì)，人力資源部人員認(rèn)為她可以從公司銷售員做起，然后再發(fā)展，薪水開(kāi)的也非常低。自己的想法定位是營(yíng)銷經(jīng)理或區(qū)域負(fù)責(zé)人，卻謀求不到。那么問(wèn)題癥結(jié)究竟在哪里呢？自己的能力和設(shè)定的定位之間還有什么差距嗎？

獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)分析：

陳小姐的煩惱代表了許多徘徊在人才市場(chǎng)職業(yè)人的困惑，許多人擁有某一行業(yè)或某一職業(yè)中的能力，感覺(jué)也不錯(cuò)。在原先公司時(shí)也都是以精英而居之。但當(dāng)跳出原先公司后，自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力卻感覺(jué)用不上了，有點(diǎn)無(wú)從下手的感覺(jué)。通過(guò)獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)分析發(fā)現(xiàn)，并不是這些人不夠優(yōu)秀，也并不是企業(yè)沒(méi)有需求。而是個(gè)人的資質(zhì)能力和企業(yè)需求的崗位匹配度出了問(wèn)題�；蛘呤峭ㄟ^(guò)簡(jiǎn)歷，面試時(shí)所傳輸?shù)男盘?hào)出現(xiàn)了定位的偏差。才導(dǎo)致了無(wú)法獲得適合自己的平臺(tái)。往往與眾多適合的機(jī)遇失之交臂。

如果一個(gè)職業(yè)人的定位規(guī)劃不能與企業(yè)需求相結(jié)合，擁有再多的能力和求職技巧也等于零。

比如職業(yè)人的心里在想：這個(gè)職位我可能能做，而且可以完全勝任。但往往求的時(shí)候卻出現(xiàn)了問(wèn)題。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，本著一己想法是根本行不通的。因此當(dāng)你希望謀求到適合自己身價(jià)或者薪酬的職位時(shí)，請(qǐng)先問(wèn)一下他要什么。然后全面剖析自己的核心能力是否吻合崗位特質(zhì)。因?yàn)槲覀円�想獲得高薪高職，就必須打入企業(yè)的心坎里。要徹底搞清楚自己是誰(shuí)？誰(shuí)是你的買家？ 如果沒(méi)有一個(gè)好的定位規(guī)劃，試問(wèn)一下你的能力和經(jīng)驗(yàn)又如何能發(fā)揮效用呢？因此在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)謀求職業(yè)的表象是能力、素質(zhì)問(wèn)題，實(shí)質(zhì)是定位規(guī)劃問(wèn)題，因?yàn)槊總�(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)和適合的一面，關(guān)鍵看如何運(yùn)用。那么職業(yè)人如何面對(duì)這些問(wèn)題并解決呢？

獨(dú)之秀職業(yè)專家建議：

一．多檢討少抱怨

陳小姐來(lái)到獨(dú)之秀公司咨詢時(shí)已經(jīng)開(kāi)始抱怨現(xiàn)在是不是職場(chǎng)淡季，或者企業(yè)招人是不是只招低層銷售職位，薪水市場(chǎng)定位價(jià)格是不是都是這么少了。根據(jù)職業(yè)顧問(wèn)的分析后發(fā)現(xiàn)像陳小姐這樣的情況，職業(yè)市場(chǎng)上的職位很多，而且好一點(diǎn)的企業(yè)薪酬水平也不低。雖然她有了自己的一個(gè)定位點(diǎn)，但如何找到與這個(gè)定位點(diǎn)匹配的能力和讓企業(yè)認(rèn)同的說(shuō)服點(diǎn)出現(xiàn)了偏差。首先陳小姐也感覺(jué)自己已經(jīng)具有了4年多的營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，能力也具備，但現(xiàn)實(shí)狀況中企業(yè)希望的是拿過(guò)來(lái)就能用的人才。那樣會(huì)節(jié)約企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本。但陳小姐想謀求管理層職位，先前的經(jīng)歷卻缺少這方面的經(jīng)驗(yàn)，所以在企業(yè)的認(rèn)同度上出現(xiàn)了偏差。其次謀求職位時(shí)沒(méi)有全面的整合出自己的競(jìng)爭(zhēng)力，給別人的感覺(jué)還是一個(gè)以做業(yè)務(wù)為主的職業(yè)人士。三是面試時(shí)對(duì)于企業(yè)需求管理人員的需求點(diǎn)認(rèn)知上出現(xiàn)了誤區(qū)，還是以自己?jiǎn)未颡?dú)斗的經(jīng)驗(yàn)而夸夸其談。疏忽了自己的目標(biāo)點(diǎn)和對(duì)方的期望點(diǎn)。這些都將是她成功提高身價(jià)的一些軟肋。如果想盡快謀求到適合自己的職位。那就必須先從自己的能力整合和知己知彼上下功夫，然后通過(guò)包裝來(lái)體現(xiàn)自己的價(jià)值。從而實(shí)現(xiàn)晉升加薪。

二．心態(tài)隨著問(wèn)題變

把問(wèn)題找出來(lái)了，我并不急于告訴他們?cè)鯓愚k。因?yàn)樗�在此時(shí)碰到挫折、壓力時(shí)心情是低落的，如果只一味的告訴她怎么做，但她沒(méi)有全面貫通的情形下，就算有了解決之道，心態(tài)可能還是不能完全接受，所以專家啟發(fā)引導(dǎo)她自己動(dòng)腦筋想辦法，全面思考問(wèn)題所在和解決之策，一旦她把自身的問(wèn)題看清楚了并隱約有了解決之道，此時(shí)人的精神往往為之一振，狀態(tài)也很快的調(diào)整過(guò)來(lái)了。態(tài)度決定一切，這也是職業(yè)人必不可少的一點(diǎn)。

三．問(wèn)題—心態(tài)—行動(dòng)—結(jié)果

問(wèn)題找出來(lái)，心態(tài)調(diào)整完畢，接下來(lái)就是行動(dòng)，只有行動(dòng)才可以有結(jié)果。獨(dú)之秀專家通過(guò)對(duì)陳小姐的內(nèi)外在因素綜合分析后幫助她定位在某企業(yè)業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理—市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理—總監(jiān)位置發(fā)展。第一陳小姐氣質(zhì)類型非常適合走市場(chǎng)營(yíng)銷路線。第二她先前4年多的營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)為她謀求這個(gè)位置打了一個(gè)很好的基礎(chǔ)。第三，前期工作中她對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買習(xí)慣、消費(fèi)心理、競(jìng)爭(zhēng)狀況到營(yíng)銷策略等有著很深的研究，這也是作為一名業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。能力不成問(wèn)題，關(guān)鍵是如何讓企業(yè)認(rèn)同了，接下來(lái)專家?guī)椭�她把業(yè)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)和工作內(nèi)容給她進(jìn)行了全面輔導(dǎo)，并把她先前經(jīng)驗(yàn)中一些與管理和業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理職責(zé)相關(guān)的內(nèi)容給進(jìn)行了整合，又及時(shí)補(bǔ)充了一些必須的短板。然后根據(jù)定位要求對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行了深層面的包裝，因?yàn)楹?jiǎn)歷是求職中的一塊敲門磚，只要你適合和能做，那就說(shuō)出來(lái)。因?yàn)獒槍?duì)性比較強(qiáng)，所以一周時(shí)間內(nèi)成功獲得了面試機(jī)會(huì)。通過(guò)面試輔導(dǎo)后，陳小姐經(jīng)過(guò)三輪的拼殺后成功的拿到了這個(gè)Offer。薪水也有了一個(gè)小幅度的上升。只要她努力相信在接下來(lái)不長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)陳小姐的職業(yè)和薪酬都會(huì)呈現(xiàn)另一個(gè)更好的局面。

獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)首席專家張平老師提醒您：

職業(yè)發(fā)展講究趨向性。能力講究積累和實(shí)際性。其實(shí)每個(gè)職業(yè)人都會(huì)有自己的優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵看如何把優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，適合的人才擺到適合的角度，不僅是提高企業(yè)人力資本。更給個(gè)人帶來(lái)了適合的平臺(tái)。當(dāng)個(gè)人在人才市場(chǎng)遭遇了懷才不遇后，切忌不要急噪，一定要從根本上解決問(wèn)題，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可通過(guò)專業(yè)的眼光去為自己把把脈，鍍鍍金。也許會(huì)為你在身價(jià)和薪酬上起到事半功倍的效果。

（文章來(lái)源：中青在線）