目前中國礦業(yè)人才斷層、青黃不接現(xiàn)象嚴重,此狀況如不能得到有效改善,將成為今后經(jīng)濟建設和可持續(xù)發(fā)展的隱患。 據(jù)統(tǒng)計,近年來畢業(yè)生在中國煤炭行業(yè)的就業(yè)率不到5%。造成這種狀況的原因很多,如礦山環(huán)境比較差,地點偏僻,危險性比較高,但核心問題是待遇!叭绻V業(yè)人才繼續(xù)缺乏,影響是非常大的,”石金峰說,“現(xiàn)在的礦山事故大多與人有關,很多礦特別是中小礦雇了很多農(nóng)民工,沒有經(jīng)過任何安全知識培訓就下井,結果違規(guī)操作造成了事故。這是礦井事故頻繁、傷亡嚴重的重要原因! 一直以來很多人認為礦工的活,只要有力氣便可勝任,這樣的認識導致眾多有文化、有技術的人才很難充實到生產(chǎn)中。這就造成惡性循環(huán):隊伍素質越差,違章指揮、違章作業(yè)越嚴重,越容易發(fā)生事故,越難吸引高級人才。中國是一個礦業(yè)大國,不少礦山經(jīng)過幾十年采掘,資源已大量銳減,有的已經(jīng)閉礦或轉礦,不少地方急需新的補充礦源。特別是西部大開發(fā),廣闊的大地大量珍貴的地下寶藏亟待人們去發(fā)現(xiàn),加快培養(yǎng)礦業(yè)人才迫在眉睫。石金峰認為,中國解決礦業(yè)人才缺乏問題,在教育模式上可以采取“訂單式”教育和對口單招教育模式。前者是對礦上優(yōu)秀人才進行培養(yǎng),簽訂協(xié)議、承認學歷,之后再回到本單位工作。后者是對礦上優(yōu)秀青年和三校生(職高、技校、中專)通過考試然后錄取,由教育部批準的特殊的招生權,單獨給指標、單獨錄取。 (文章來源的:21CN時尚中心) |