大學(xué)生就業(yè)從追求高薪逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榍嗖A穩(wěn)定。昨日，新出爐的武漢地區(qū)大學(xué)生2005年就業(yè)質(zhì)量報告顯示，75.5%的大學(xué)畢業(yè)生更看重工作單位是否穩(wěn)定，比2004年增加了25.5個百分點。 

這份報告出自武漢市人事局，是該局對1800余名去年在漢就業(yè)的武漢地區(qū)大學(xué)生調(diào)查的結(jié)果。擇業(yè)心態(tài)變化是最大特點，與前幾年大學(xué)生求職一味追求高薪相比，目前大多數(shù)學(xué)生就業(yè)更看重工作單位的穩(wěn)定性。數(shù)據(jù)顯示，75.5%的大學(xué)畢業(yè)生會選擇薪水普通但發(fā)展穩(wěn)定的企業(yè)，僅有9%的學(xué)生愿意選擇高薪但發(fā)展不穩(wěn)定的工作。 

外界對此褒貶不一。武漢大學(xué)社會發(fā)展研究所所長、博士生導(dǎo)師羅教講教授認(rèn)為，對穩(wěn)定工作的向往源于對社會的恐懼，是大學(xué)生對市場競爭的回避以及對自主創(chuàng)業(yè)的逃離，如果所有大學(xué)生都追求平穩(wěn)而不愿承擔(dān)風(fēng)險，國家的創(chuàng)造力將被削弱。 

武漢市人事局流動調(diào)配處處長王星則認(rèn)為，就業(yè)市場競爭激烈，職場中的不穩(wěn)定因素越來越多，增加了大學(xué)生的不安全感，對缺乏經(jīng)驗和社會閱歷的大學(xué)生來說，尋找一份穩(wěn)定的工作無可厚非。 

調(diào)查還顯示，2005年大學(xué)生就業(yè)滿意率達(dá)到60%，8成大學(xué)生認(rèn)為工作中的發(fā)展空間比薪酬重要，近6成學(xué)生對單位提供的培訓(xùn)機會感到滿意，近5成大學(xué)生對薪水表示滿意。這些情況，與2004年基本相同。