職工每月有多少工資、獎(jiǎng)金，墻上一看全清楚。目前，在富陽市員工50人以上、銷售收入500萬元以上的私營企業(yè)中，有412家每月上墻公開勞動(dòng)報(bào)酬分配情況，接受職工監(jiān)督，占規(guī)模私營企業(yè)總數(shù)的90%以上。職工為工資公開上墻叫好，企業(yè)主也嘗到了這樣做的甜頭。 

在富陽正大紙業(yè)公司，記者在三車間的公開欄上看到了9月份的工資分配表。一線工人的月度工資由崗位工資、工齡工資、三獎(jiǎng)（衛(wèi)生、出勤、安全）和績效工資組成，每人對照各自情況確定當(dāng)月收入。企業(yè)還對每季度職工福利支出情況進(jìn)行公布，其中包括過節(jié)費(fèi)、慰問費(fèi)、員工體檢費(fèi)等詳細(xì)內(nèi)容。 

 公開職工的工資明細(xì)賬，本是私營企業(yè)的“大忌”。以往，許多企業(yè)主為了節(jié)省勞動(dòng)成本，常用的一招就是收入情況“背靠背”，能模糊就模糊，發(fā)年終獎(jiǎng)更是不準(zhǔn)職工互相打聽。這種做法人為導(dǎo)致勞資關(guān)系的緊張和不信任感。為此，富陽市近三年在私營企業(yè)中推廣工資集體協(xié)商制度，提高職工在收入分配上的發(fā)言權(quán)，并使職工收入透明化。 

正大紙業(yè)公司工會主席金鳳祥介紹，每年年初，企業(yè)主、員工代表、工會主席集中開會，大家按照一年的經(jīng)營情況，進(jìn)行工資集體協(xié)商，提出工資分配方案，最后由職工代表大會通過。金鳳祥說：“這讓職工有了話語權(quán)。原來，老板年終發(fā)紅包，愿發(fā)多少發(fā)多少�，F(xiàn)在，職工代表大會通過的方案里規(guī)定，年度獎(jiǎng)金為個(gè)人全年工資的10%至15%，改變了以往'打悶包'的做法�！� 

 職工工資上墻公開，方便了職工監(jiān)督。在富輪橡膠公司成型車間里，安徽籍民工王成說，公司在每月20日前對工資單進(jìn)行預(yù)榜公示，如果員工有意見，可以找領(lǐng)導(dǎo)反映。經(jīng)核實(shí)無誤后，25日再公布正式工資表。據(jù)富陽市總工會統(tǒng)計(jì)，該市非公企業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商制度后，職工為企業(yè)提合理化建議1680多條，減少上訪162人次，緩解勞資糾紛20多起，累計(jì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益500多萬元。

(文章來源：浙江日報(bào))