在荷蘭高級(jí)專家組織工作的莫瑞拉女士12年后再回到北京時(shí)，已經(jīng)認(rèn)不出當(dāng)年她曾生活、學(xué)習(xí)過(guò)的地方了�！爸袊�(guó)這12年的變化太大了，感覺(jué)像是兩個(gè)不同的國(guó)家一樣”，莫瑞拉這樣表達(dá)著心中的感慨。 

12年前，她曾在北京大學(xué)學(xué)習(xí)，12年后的今天，她又回到中國(guó)，參加在沈陽(yáng)舉行的2006中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)，希望為中國(guó)引進(jìn)荷蘭人才。 

和莫瑞拉女士的感覺(jué)一樣，生活在中國(guó)的眾多外國(guó)人正在感受著這個(gè)古老國(guó)度日新月異的變化。而這種變化同時(shí)也在吸引著越來(lái)越多的外國(guó)人才來(lái)中國(guó)工作。統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，改革開(kāi)放初期，中國(guó)每年引進(jìn)的外國(guó)人才約千人，而2005年，來(lái)華工作的外藉專家和外籍技術(shù)人員已達(dá)34萬(wàn)人次。 

中國(guó)正在成為外國(guó)人才施展才華的沃土。 

來(lái)中國(guó)工作的外國(guó)人才不僅是數(shù)量的變化，更重要的是質(zhì)量的提高。國(guó)家外國(guó)專家局新聞發(fā)言人劉永志對(duì)來(lái)中國(guó)工作的外國(guó)人才總結(jié)了幾多幾少：以前是退休的多，現(xiàn)在是年富力強(qiáng)的越來(lái)越多；以前是一般性人才多，現(xiàn)在是高級(jí)人才越來(lái)越多；以前是短期工作的多，現(xiàn)在長(zhǎng)期工作的越來(lái)越多。 

對(duì)于這種變化，鞍山科技大學(xué)國(guó)際交流合作處處長(zhǎng)張崇民也深有感觸。由于學(xué)校名氣不大，五年前，學(xué)校在招聘外教時(shí)常常是候選人少于要招的人數(shù)，而且人員質(zhì)量很差，有些人根本沒(méi)有從事過(guò)外語(yǔ)教學(xué)，甚至母語(yǔ)不是要教的語(yǔ)言。而現(xiàn)在，不僅挑選余地大了，而且所有應(yīng)聘外教都要符合學(xué)校制訂的條件，既要學(xué)過(guò)教育學(xué)，又要有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。 

“經(jīng)濟(jì)的快速崛起和社會(huì)日益充滿活力是中國(guó)越來(lái)越吸引外國(guó)人的主要原因”，劉永志說(shuō)，近日在沈陽(yáng)舉行的2006中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)上，劉永志對(duì)未來(lái)中國(guó)吸引外國(guó)人才的前景感到樂(lè)觀�！捌鸫a在五年內(nèi)，中國(guó)每年引進(jìn)外國(guó)人才的數(shù)量不會(huì)減少”，他做出了大膽的預(yù)測(cè)。 

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅帶來(lái)了更多的工作機(jī)會(huì)、產(chǎn)生了更多對(duì)外國(guó)人才的需求，也使得中國(guó)的用人單位在招聘外國(guó)人才時(shí)能夠提供更高的待遇。張崇民說(shuō)，鞍山科技大學(xué)現(xiàn)在給外教提供的薪水已經(jīng)比五年前提高了30%。而越來(lái)越多有實(shí)力的中國(guó)企業(yè)在面向國(guó)際人才市場(chǎng)招聘高級(jí)管理人才時(shí)，已經(jīng)開(kāi)出了在普通中國(guó)人看來(lái)是天價(jià)的薪水。 

某投資咨詢公司根據(jù)上市公司2005年年報(bào)所做的“中國(guó)上市公司高管薪酬與持股狀況綜合研究報(bào)告”顯示，深圳發(fā)展銀行外籍董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官法蘭克·紐曼以602.57萬(wàn)元年薪，位列中國(guó)1300多家上市公司高管薪酬之首。 

劉永志說(shuō)，現(xiàn)在中國(guó)一些大的國(guó)有或民營(yíng)企業(yè)、重點(diǎn)高校和其他一些重要崗位所能提供的待遇已經(jīng)可以不比國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手差，甚至超過(guò)國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這也是對(duì)外國(guó)人才產(chǎn)生吸引力的一個(gè)重要原因。 

越來(lái)越多的外國(guó)人來(lái)中國(guó)工作，使中國(guó)的人才市場(chǎng)成為許多國(guó)外獵頭公司爭(zhēng)奪的對(duì)象，一些獵頭公司甚至將其亞洲總部從新加坡等地遷至上海。英國(guó)海外專家咨詢組織的約翰·伯利森說(shuō)，這個(gè)組織從1988年開(kāi)始介紹英國(guó)專家來(lái)中國(guó)工作，這些年來(lái)，來(lái)中國(guó)工作的英國(guó)專家越來(lái)越多，值得一提的是，中國(guó)的用人單位開(kāi)始舍得為這個(gè)組織提供的中介服務(wù)付費(fèi)了，這使得該組織從2005年開(kāi)始在對(duì)中國(guó)的業(yè)務(wù)上實(shí)現(xiàn)了收支相抵，并略有盈余。約翰·伯利森說(shuō)，“這對(duì)我們的中國(guó)業(yè)務(wù)來(lái)講，是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)”。 

隨著中國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，原來(lái)對(duì)外國(guó)人才需求很少的中西部地區(qū)和東北地區(qū)現(xiàn)在對(duì)外國(guó)人才的需求也日益上升。老工業(yè)基地遼寧省先后與歐美、俄羅斯、日本、韓國(guó)、澳大利亞等20多個(gè)國(guó)家和地區(qū)建立了廣泛的合作關(guān)系，近幾年每年引進(jìn)國(guó)外經(jīng)濟(jì)、文教和技術(shù)管理專家近萬(wàn)人。 

劉永志說(shuō)，連續(xù)在南京舉辦了四屆的“中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)”今年移師沈陽(yáng)舉辦，也是因?yàn)閲?guó)家實(shí)施“振興東北”戰(zhàn)略以后，東北地區(qū)對(duì)外國(guó)人才的需求迅速增長(zhǎng)。中西部地區(qū)和東北地區(qū)對(duì)外國(guó)人才需求的增長(zhǎng)，加上沿海地區(qū)對(duì)外國(guó)人才的需求依舊強(qiáng)勁，導(dǎo)致中國(guó)對(duì)外國(guó)人才的總體需求呈現(xiàn)出增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。 

在2006中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)上，菏澤市人事局副局長(zhǎng)李慶新帶來(lái)了近20個(gè)需求外國(guó)人才的農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，這個(gè)山東省內(nèi)以農(nóng)業(yè)為主的欠發(fā)達(dá)城市希望借這次大會(huì)找到更多的外國(guó)農(nóng)業(yè)專家，幫助當(dāng)?shù)剞r(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟(jì)。李慶新說(shuō)，當(dāng)?shù)貒L到了引進(jìn)外國(guó)人才的甜頭，當(dāng)?shù)匾粋�(gè)養(yǎng)牛村甚至在外國(guó)專家的幫助下，成功地繁殖出了克隆牛。 

劉永志認(rèn)為，盡管中國(guó)對(duì)外國(guó)人才越來(lái)越有吸引力，但是中國(guó)對(duì)外國(guó)人才的需求將越來(lái)越“挑剔”，那些一般性的外國(guó)人才將會(huì)越來(lái)越多地被中國(guó)本地人才代替，而那些具有創(chuàng)新型思維、掌握高科技和具有科學(xué)決策能力的人才才會(huì)在中國(guó)的人才市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力。

（文章來(lái)源：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)）