美國《商業(yè)周刊》近日報道說，重視并充分利用實(shí)習(xí)生正日漸成為跨國大公司一個有效的招聘戰(zhàn)略。 

 據(jù)《商業(yè)周刊》調(diào)查，越來越多的用人單位從實(shí)習(xí)生中選拔人才填補(bǔ)空缺。入選該刊“雇主５０強(qiáng)”榜單的公司中，有６家今年招聘的新員工中，５０％以上曾經(jīng)是實(shí)習(xí)生，榜單上排名第四的高盛公司的這一比例從２００４年的３８％提高到５１％。負(fù)責(zé)高盛全球招聘事務(wù)的阿倫·馬庫斯說：“這的確是我們招聘工作的主要推動力。” 

面臨日益激烈的實(shí)習(xí)生競爭，各跨國大公司紛紛表示將給予實(shí)習(xí)生比報酬更讓他們渴求的東西：責(zé)任。歐萊雅公司讓實(shí)習(xí)生作為公司代表參加慈善活動，雅培制藥有限公司的實(shí)習(xí)生為公司詳細(xì)分析業(yè)務(wù)情況并把研究成果提交給高級管理層。去年成為雅培制藥有限公司正式員工的薩爾塞多說：“我選擇雅培，主要是因為在這里實(shí)習(xí)時得到的任務(wù)。我感覺自己確確實(shí)實(shí)是這家公司的一員�！� 

在吸引實(shí)習(xí)生時，這些跨國大公司使用的技巧也越來越有創(chuàng)意。排在榜單第２０位的埃森哲公司在大學(xué)招實(shí)習(xí)生時用咖啡杯做廣告，并以短信抽獎形式宣傳該公司職位。谷歌公司認(rèn)為，學(xué)生本人就是最好的招聘者。谷歌公司在大約８０所美國大學(xué)里招募工科畢業(yè)生充當(dāng)“比薩大使”——在學(xué)�？荚嚻陂g代表谷歌公司給同學(xué)提供比薩餅。 

 摩根投資銀行則發(fā)起一個互動交易游戲以發(fā)現(xiàn)杰出人才。該銀行到一所大學(xué)宣傳“夢幻期貨”游戲時，當(dāng)?shù)氐钠渌�高校也會有大批學(xué)生參與進(jìn)來。

（文章來源：新華網(wǎng)）