法院當(dāng)前一段時(shí)期，如何正確審理勞動(dòng)爭議案件，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，化解勞資矛盾？最高人民法院9月30日公布司法解釋給出了答案。這件司法解釋于2006年10月1日起施行。 

這個(gè)司法解釋名為“關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）”，共有18條。最高人民法院負(fù)責(zé)人說：“這充分體現(xiàn)了司法為民，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向�！� 

勞動(dòng)合同合同效力優(yōu)于單位內(nèi)部規(guī)定 

規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 

解釋：確定勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當(dāng)行使勞動(dòng)用工管理權(quán)，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利。 

工資無故拖欠應(yīng)付25%的賠償金 

規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)可以直接向人民法院起訴。 

解釋：無論從勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者工資的角度，還是從民法上保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的角度，用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)都不能低于當(dāng)?shù)卣�府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)依法支付25%%的賠償金。 

工傷賠償無工傷險(xiǎn)關(guān)系的單位一次性賠償 

規(guī)定：對(duì)于工傷賠償案件，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理。 

解釋：國家在大力推行工傷保險(xiǎn)制度的同時(shí)，必須使傷病職工得到及時(shí)救治、康復(fù)和必要的賠償。目前法律法規(guī)為因工傷殘的職工設(shè)置了兩個(gè)救濟(jì)渠道：一是已經(jīng)建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，由用人單位和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)給付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇；二是還沒有給職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，由用人單位依照工傷保險(xiǎn)的法定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性賠償。 

第三人侵權(quán)造成工傷職工同樣享受工傷待遇 

在司法實(shí)踐中有一個(gè)問題長期以來有爭議，就是用人單位以外的第三人侵權(quán)行為造成勞動(dòng)者工傷的如何處理，是否可以在得到民事侵權(quán)賠償后享受工傷待遇？這個(gè)司法解釋第六條明確規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣�傷、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。 

“也就是說，不論是什么原因造成的工傷，受傷職工都享有依法主張享受工傷待遇的權(quán)利�！弊罡呷嗣穹ㄔ贺�(fù)責(zé)人解釋說。 

我國將建勞動(dòng)用工登記制嚴(yán)查工時(shí)制度和違法加班 

據(jù)新華社1日電  記者從勞動(dòng)和社會(huì)保障部獲悉，勞動(dòng)保障部將研究建立勞動(dòng)用工登記制度。 

勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)用工登記的主要內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者簽訂（續(xù)訂）、解除和終止勞動(dòng)合同等情況。此外，還將完善用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同簽訂、解除和終止的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。 

這位負(fù)責(zé)人還表示，將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)定員定額工作，嚴(yán)格檢查企業(yè)的工時(shí)制度，遏制違法加班現(xiàn)象，規(guī)范企業(yè)用工行為，嚴(yán)厲查處非法使用童工現(xiàn)象。

（文章來源：重慶晨報(bào)）