對科技知識、管理技能等人力資本要素，是知識經(jīng)濟(jì)區(qū)別于工業(yè)經(jīng)濟(jì)的標(biāo)志。傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行方式主要倚重對貨幣、土地、廠房、機(jī)器、設(shè)備等物質(zhì)資本要素的投資。新近的一項調(diào)查研究表明，如果考慮對社會產(chǎn)出的貢獻(xiàn)，而不僅僅是個人收入，中國人力資本投資回報率已高達(dá)30%至40%，高于物質(zhì)資本投資回報的20%。這說明我國已經(jīng)開始出現(xiàn)有利于人力資本入股的經(jīng)濟(jì)條件。 

孫雷幾乎是一夜之間身價百萬。作為浙江科賽通信技術(shù)有限公司的技術(shù)骨干，他剛剛因為以人力資本入股公司，被評估為“200萬的身價”。 

 如今在溫州，與孫雷境遇相似的人還有很多。浙江一帆化工有限公司和溫州歐龍科技有限公司的員工，各自以10萬元、25萬元等“身價”入股公司。 

實際上，早在今年3月份，溫州市有關(guān)部門出臺《溫州市人力資本出資登記試行辦法》、《溫州市人力資本出資入股認(rèn)定試行辦法》，在該市龍灣區(qū)、溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)試點人力資本出資，但直到近日，才由這三家民營企業(yè)引入現(xiàn)實層面的實踐。 

“在'兼顧效率與公平'的呼聲不斷高漲的背景下，溫州試點的人力資本出資入股，是社會主義條件下的現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新。”有學(xué)者評價說。 

溫州試點 

李繼烈、王學(xué)利、吳克仁都是浙江一帆化工有限公司的技術(shù)和管理骨干。這幾天，三個人都滿臉笑容。“我們的身價被評估為35.1萬元人民幣，還入股了公司�！眳强巳收f，“以前只覺著自己是公司里的普通員工，現(xiàn)在不一樣了，有了自主的感覺，做起事情更帶勁。” 

在一帆化工工作了8年的李繼烈，原來是沈陽化工研究院的技術(shù)骨干，目前是廠里的總工。在此次廠里的人力資本評估中，他的“身價”是25萬元�！肮�司又給我配股25萬元，一共入股企業(yè)50萬元人民幣�！� 

“人力資本”是指依附在投資者身上，能夠給公司帶來預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益的人才資源，通過法定形式轉(zhuǎn)化而成的資本。記者從工商部門了解到，在溫州，早在今年3月份，有關(guān)部門就出臺了《溫州市人力資本出資登記試行辦法》、《溫州市人力資本出資入股認(rèn)定試行辦法》，計劃在該市龍灣區(qū)、溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)試點人力資本出資，并規(guī)定人力資本出資企業(yè)的注冊資本最低為100萬元人民幣，出資比例不得超過注冊總資本30%。接近溫州市工商局的相關(guān)人士對記者說，此番三家民營企業(yè)實施的人力資本入股公司的舉措，正是此前計劃的具體實施。 

 據(jù)了解，《溫州市人力資本出資登記試行辦法》適用范圍僅限龍灣區(qū)、溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)登記注冊的有限責(zé)任公司，適用行業(yè)為人力資本較集中、科技含量較高的先進(jìn)性制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)意性產(chǎn)業(yè)。以人力資本出資的股東必須是在該公司任職的高級管理人員、技術(shù)人員和營銷人員等。 

知識經(jīng)濟(jì)時代新趨勢 

 據(jù)南京師范大學(xué)研究長三角經(jīng)濟(jì)的專家馬國琛介紹，目前在美國，國民收入新增加的財富中，80%是由人力資本投資提供，20%左右來自物質(zhì)形態(tài)。“在很多發(fā)展中國家，普遍存在忽視人力資本投資的現(xiàn)狀，單純重視物質(zhì)資本投資難免使得經(jīng)濟(jì)落后。” 

長三角經(jīng)濟(jì)研究專家吳周衛(wèi)也對記者表示，允許人力資本作為公司出資方式，使人力資本獲得股權(quán)法律形態(tài)，是對人力資本的合理控制和充分利用，這是知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)制度發(fā)展和創(chuàng)新的必然要求。 

“對科技知識、管理技能等人力資本要素，是知識經(jīng)濟(jì)區(qū)別于工業(yè)經(jīng)濟(jì)的標(biāo)志�！碧旖蜇斀�(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專家黃明魁說。傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行方式主要倚重對貨幣、土地、廠房、機(jī)器、設(shè)備等物質(zhì)資本要素的投資。新近的一項調(diào)查研究表明，如果考慮對社會產(chǎn)出的貢獻(xiàn)，而不僅僅是個人收入，中國人力資本投資回報率已高達(dá)30%至40%，高于物質(zhì)資本投資回報的20%。這說明我國已經(jīng)開始出現(xiàn)有利于人力資本入股的經(jīng)濟(jì)條件。 

同時，有學(xué)者表示，生產(chǎn)資料公有制是社會主義的基本經(jīng)濟(jì)制度，改革開放以來，企業(yè)股份制改革似乎從某種層面推進(jìn)了私有制生產(chǎn)關(guān)系的衍生，個人雇員缺乏必要的資本占有�！叭肆�資本入股公司的行為，或許提供了某種新的實踐視角�！鄙虾９�共行政與人力資源研究所所長沈榮華研究員對此的評價是：“分配制度改革的歷史性突破�！� 

 沈榮華說，探索建立產(chǎn)權(quán)激勵機(jī)制，根本目的是使市場經(jīng)濟(jì)條件下的分配制度，不僅體現(xiàn)一般勞動的價值，也體現(xiàn)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度中與各類人才創(chuàng)造性勞動相關(guān)的人才資本產(chǎn)權(quán)(包括專利、商標(biāo)、商業(yè)和技術(shù)秘密、科技或市場信息等無形資產(chǎn)類知識產(chǎn)權(quán))的價值。 

“社會主義社會不應(yīng)該再存在單純出賣勞動力意義上的無產(chǎn)階級或工人階級，也不能永遠(yuǎn)只讓一少部分人富起來。勞動者以勞動作為資本獲得收益，是'共同富裕'或'和諧社會'的應(yīng)有之義。”有學(xué)者說：“自由主義經(jīng)濟(jì)學(xué)者如今也大談公平，但只強(qiáng)調(diào)在二次分配時注意公平，而在制度安排(即一次分配)上則要進(jìn)一步推動私有化。溫州試點的價值主要體現(xiàn)在一次分配制度的創(chuàng)新�！� 

潛藏經(jīng)營風(fēng)險 

溫州此次試水人力資本入股可謂十分低調(diào)。盡管溫州市一再強(qiáng)調(diào)“有利于推動人才與知識、資本等要素的有機(jī)結(jié)合，為人才提供良好的創(chuàng)業(yè)平臺，有助于留住人才，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新動力”，但事實上相關(guān)的宣傳很少。 

 浙江大學(xué)法學(xué)院法理學(xué)碩士生褚國建解釋說，作為一種“強(qiáng)行法”，《公司法》中未作明確規(guī)定的內(nèi)容一般可理解為不允許，未按規(guī)定執(zhí)行的行為，法律將不予保護(hù)。“這意味著，人力資本出資方式只能屬于內(nèi)部協(xié)議，一旦發(fā)生糾紛，法律層面將無法解決，因此潛藏著極大的經(jīng)營風(fēng)險�！瘪覈�建說。 

據(jù)記者了解，我國現(xiàn)行《公司法》沒有為人力資本出資留下空間，即使是許多國家已承認(rèn)的勞務(wù)出資也被禁止。片面強(qiáng)調(diào)公司資本的擔(dān)保功能而忽視其經(jīng)營功能，不僅使具有極強(qiáng)經(jīng)營功能的人力資本與具有極強(qiáng)擔(dān)保功能的物質(zhì)資本難以通過合作實現(xiàn)各自價值，也使公司中人力資本所有者難以通過持股和股票期權(quán)等先進(jìn)公司治理模式為公司發(fā)展提供推動力。 

 更大的難題在于，對于人力資本的價值如何評估？據(jù)了解，目前在溫州，人力資本出資者的“身價”由某會計師事務(wù)所評定，依據(jù)經(jīng)驗、專利、能力等指標(biāo)，全體股東簽字同意后形成作價協(xié)議，科技部門審定后出具《人力資本出資入股認(rèn)定書》，個人不得重復(fù)入股或多處投資。若股東對人力資本出資者的價值不予認(rèn)同，可申請評估機(jī)構(gòu)重新評定，再以新“身價”入股。至于人力資本股權(quán)轉(zhuǎn)讓問題，文件規(guī)定，以人力資本出資的個人股權(quán)一般只允許給以人力資本投資的新股東。 

馬國琛認(rèn)為，法律不可能為人力資本確定一個評估標(biāo)準(zhǔn)，只能通過立法確定人力資本的評估主體、評估程序和評估監(jiān)督。評估主體可以是專門的驗資機(jī)構(gòu)，也可以是全體股東。

(文章來源：新華網(wǎng))