大學(xué)生就業(yè)從追求高薪逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榍嗖A穩(wěn)定。昨日，新出爐的武漢地區(qū)大學(xué)生2005年就業(yè)質(zhì)量報(bào)告顯示，75.5%的大學(xué)畢業(yè)生更看重工作單位是否穩(wěn)定，比2004年增加了25.5個(gè)百分點(diǎn)。 

這份報(bào)告出自武漢市人事局，是該局對(duì)1800余名去年在漢就業(yè)的武漢地區(qū)大學(xué)生調(diào)查的結(jié)果。擇業(yè)心態(tài)變化是最大特點(diǎn)，與前幾年大學(xué)生求職一味追求高薪相比，目前大多數(shù)學(xué)生就業(yè)更看重工作單位的穩(wěn)定性。數(shù)據(jù)顯示，75.5%的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)選擇薪水普通但發(fā)展穩(wěn)定的企業(yè)，僅有9%的學(xué)生愿意選擇高薪但發(fā)展不穩(wěn)定的工作。 

外界對(duì)此褒貶不一。武漢大學(xué)社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師羅教講教授認(rèn)為，對(duì)穩(wěn)定工作的向往源于對(duì)社會(huì)的恐懼，是大學(xué)生對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的回避以及對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的逃離，如果所有大學(xué)生都追求平穩(wěn)而不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)家的創(chuàng)造力將被削弱。 

武漢市人事局流動(dòng)調(diào)配處處長(zhǎng)王星則認(rèn)為，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，職場(chǎng)中的不穩(wěn)定因素越來(lái)越多，增加了大學(xué)生的不安全感，對(duì)缺乏經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，尋找一份穩(wěn)定的工作無(wú)可厚非。 

調(diào)查還顯示，2005年大學(xué)生就業(yè)滿意率達(dá)到60%，8成大學(xué)生認(rèn)為工作中的發(fā)展空間比薪酬重要，近6成學(xué)生對(duì)單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)感到滿意，近5成大學(xué)生對(duì)薪水表示滿意。這些情況，與2004年基本相同。

（文章來(lái)源：湖北日?qǐng)?bào)）