“應聘我們的保安崗位，請您聯(lián)系一位已經(jīng)在杭就業(yè)的朋友，為您的道德水平擔保�！弊蛱焐衔�，記者在玉公橋社區(qū)組織的社區(qū)招聘會上發(fā)現(xiàn)，一家超市的招聘啟事上標明，應聘其保安崗位的求職者，必須作出道德保證，并需要“道德?lián)�保人”給予確認。 

招聘方：很看重應聘者道德水平 

提出需要道德?lián)�保的超市招聘工作人員說，在招聘時提出“道德?lián)�保人”要求，主要是為了對招聘對象的道德水平有大致的了解，確保在工作中誠實守信，責任感強。“我們要求的'道德?lián)�保�?不一定是本地人，只要本身有較好的信譽度，并對被招聘者比較了解就可以。當然，我們會首先通過聯(lián)系'道德?lián)�保�?的工作單位或者社區(qū)，對他的誠信度進行驗證，再和'道德?lián)�保�?簽訂《道德?lián)�保協(xié)議》�！� 

該超市朝暉店店長室主任許小姐告訴記者，以前他們招聘的超市保安，曾經(jīng)發(fā)生過監(jiān)守自盜的事情，所以現(xiàn)在在招聘類似人員時特別要求應聘者要過道德關�！暗�光憑簡歷、個人資料很難確切了解對方的道德狀況，所以讓'道德?lián)�保�?介入�！� 

應聘者：“道德?lián)�保人”切合實際 

翟先生在該超市招聘啟事前逗留了許久，“我以前也當過保安，應聘時發(fā)現(xiàn)一些單位需要擔保人，而且擔保人要收入高，工作好，最麻煩的是要求必須是本地人。像我們這樣的外地人，到杭州來打拼，朋友中能符合這樣條件的很少。但是'道德?lián)�保�?只要求工作穩(wěn)定，信譽好就可以，應聘時這樣的擔保人好找多了�！� 

“我感覺'道德?lián)�保�?比較以前的就業(yè)擔保，更加切合實際，像我們可能沒有財產(chǎn)雄厚的朋友，但是為人好壞，還是有很多工薪階層的朋友可以證明的。以前應聘時，只要看見需要擔保人，大多不敢考慮�，F(xiàn)在要求'道德?lián)�保�?，很多崗位可以考慮應聘了。”參加招聘會的聞先生說。 

“道德?lián)�保人”是一種進步 

玉公橋社區(qū)每年都會組織一次類似招聘會。“招聘方提出'道德?lián)�保�?，我還是第一次聽說�！鄙鐓^(qū)孫書記說，“因為社區(qū)招聘會主要針對小區(qū)居民，他們沒有就業(yè)主要是因為年齡、技能等方面原因，但道德上是有保障的。實際上，要求道德?lián)�保會成為社區(qū)招聘會的優(yōu)勢�！� 

杭州人才市場交流部副部長陸敏說，他也是第一次聽說“道德?lián)�保人”，招聘時出現(xiàn)這樣的要求，說明企業(yè)更加注重對應聘者的綜合性判斷，“從注重財產(chǎn)擔保轉(zhuǎn)而關注道德?lián)�保，�?cè)重點已經(jīng)發(fā)生變化。畢竟，招人是為了今后的工作，單一的財產(chǎn)擔保并不能了解應聘者的誠信度、責任心，而道德?lián)�保則可以大致明晰此類問題�！� 

 浙江易盟律師事務所吳旭華律師表示，道德?lián)�保在法律上的約束力較財產(chǎn)擔保要弱，但對應聘者在工作中的表現(xiàn)甚至生活中的表現(xiàn)，有著約束力�！胺�律中沒有規(guī)定應聘者需要提供擔保，但在現(xiàn)實操作中有這樣的要求，道德?lián)�保相對單純的財產(chǎn)擔保要好些�！� 

但也有法律界認識提出，道德?lián)�保僅僅是用人單位出于自我風險防范而設，然道德不是一成不變的概念，誰能從真正意義上對他人的道德實行擔保？一旦被擔保人出現(xiàn)道德風險，如攜巨款潛逃，擔保人是否需要承擔連帶賠償責任？如果需要，豈不違反我國刑法罪責相適應的原則；如果不需要承擔連帶責任，那么這個道德?lián)�保還有多少實際意義？

（文章來源：中新浙江網(wǎng)）