李繼烈是浙江溫州一帆化工有限公司的總工，自1998年從沈陽化工研究院出來后，就一直服務(wù)于該企業(yè)。如今這個(gè)高級(jí)“打工仔”變成了公司的股東，不過他入的股本不是“資本”而是“知本”。 

 據(jù)每日商報(bào)報(bào)道，昨天，溫州市工商局傳出消息，李繼烈和另外兩名科研和管理骨干人員，以35.1萬元的人力資本身價(jià)成為一帆化工股東。此前，另兩家公司也辦理了“人力資本出資”登記，溫州已悄然誕生了全省首批以人力資本出資入股的公司。 

溫州首試“人力資本”入股 

 留不住真正有用的人才，是很多企業(yè)經(jīng)常面臨的問題，這在民營企業(yè)數(shù)目較多的溫州顯得更為突出。 

今年3月底，溫州市作為試點(diǎn)城市，在全省率先出臺(tái)了《溫州市人力資本出資登記試行辦法》和《溫州市人力資本出資入股認(rèn)定試行辦法》。 

這兩個(gè)辦法明確，人才的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等最高可占出資比例的30％。人力資本出資必須經(jīng)法定評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估作價(jià)，報(bào)經(jīng)溫州市人力資本出資試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后一次性投資入股；人力資本出資企業(yè)注冊(cè)資本最低限額為人民幣100萬元，出資比例不得超過公司注冊(cè)資本總額30％；人力資本應(yīng)當(dāng)一次性作價(jià)入股，不得重復(fù)入股，以人力資本方式出資的公司可以對(duì)外投資。 

企業(yè)的一種制度創(chuàng)新 

 李繼烈說，在這次人力資本出資入股過程中，他被評(píng)估出來的“身價(jià)”是25萬元，隨后公司又給予配股25萬元，共入股50萬元。 

 據(jù)悉，目前《試行辦法》僅適用于該市龍灣區(qū)和溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)登記注冊(cè)的有限責(zé)任公司，適用行業(yè)為人力資本較為集中及科技含量較高的先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)意性產(chǎn)業(yè)。 

專家：實(shí)際操作存在風(fēng)險(xiǎn) 

寧波大學(xué)法學(xué)院的專家談蕭：允許人力資本作為公司出資方式，使人力資本獲得股權(quán)法律形態(tài)，就是對(duì)人力資本的合理控制和充分利用，這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)制度發(fā)展和創(chuàng)新的必然要求。但其缺陷在于評(píng)估困難和擔(dān)保能力的欠缺。 

浙江大學(xué)法學(xué)院法理學(xué)碩士生褚國建：新《公司法》屬“強(qiáng)行法”，沒有明確規(guī)定的內(nèi)容一般可理解為不允許，未按規(guī)定執(zhí)行的行為，法律將不予保護(hù)�！斑@意味著，沒在《公司法》里明確的人力資本出資方式只能屬于內(nèi)部協(xié)議，一旦發(fā)生糾紛，法律層面將無法解決，因此潛藏著極大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。”

(文章來源：頻道綜合)