研究表明，性格內(nèi)向和外向都可以成為成功的商界領(lǐng)袖。但按照一般人的想象，一個(gè)CEO總是和充足的自信心和分享自己的信念相關(guān)。他們可能總是一個(gè)性格外向，熱情的人。帶著羞澀的個(gè)性攀登職業(yè)階梯是不可能的，成功的CEO總是要涉及到克服別人的期望，學(xué)習(xí)地推銷(xiāo)自己的技能和與同事進(jìn)行成功的溝通。

    幸運(yùn)的是，有大量成功的內(nèi)向老板的例子。這些例子激發(fā)了害羞，但雄心勃勃的內(nèi)向人的內(nèi)心。但這些例子沒(méi)有給出提示來(lái)解決如何在減少傳出積極信號(hào)的時(shí)候使企業(yè)成功。這些最新的名單是從19對(duì)在工作中克服了羞怯的商業(yè)內(nèi)幕作戰(zhàn)室中得到的提示。有些你可能已經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)了，但很多都是新鮮的和有用的提示。這些提示包括：

    *有一個(gè)對(duì)話(huà)的路線(xiàn)圖。心理學(xué)家貝爾納說(shuō)，我們講五個(gè)階段：開(kāi)場(chǎng)白，介紹，嘗試性主題，探索共同點(diǎn)，和結(jié)束語(yǔ)。結(jié)束語(yǔ)是你要總結(jié)的東西，這些東西就是可能和陌生人交換聯(lián)系信息的。如果你能記住這些步驟，你就可以發(fā)現(xiàn)你在哪里，你應(yīng)該去哪。

    *熱身活動(dòng)。專(zhuān)家建議我們要根據(jù)各方面的顯示，得到一次機(jī)會(huì)。然后使用"快速交談"的方式：和很多不同的人在很短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行交談。這樣就不會(huì)造成對(duì)自己的過(guò)大的壓力。努力保持談話(huà)，你讓同樣的談話(huà)持續(xù)八到十倍的時(shí)間，你就會(huì)知道誰(shuí)是最有趣的人了。

    *恐嚇的感覺(jué)？學(xué)著使用你的想象力。埃里卡說(shuō)："想象一下，你的身體在成長(zhǎng)，直到你的頭腦里到達(dá)了天花板的上面。不管怎樣，現(xiàn)在你是老板，讓你自己看起來(lái)像一個(gè)5歲的孩子。誰(shuí)看到了都想要給一個(gè)擁抱。讓你自己看到自己微笑著熱烈的互動(dòng)，這樣的談話(huà)總是會(huì)更容易順利的進(jìn)行。

    *當(dāng)一個(gè)陌生人接近時(shí)，重溫一下以前自信的時(shí)刻。"回想一下你上一次從里到外的閃亮的過(guò)程，你的身體就會(huì)作出反應(yīng)，并且說(shuō)："這會(huì)是更好的作品，這比假裝或試圖隱藏自己的焦慮更好".

    *唐柯里昂網(wǎng)絡(luò)。在社交的網(wǎng)絡(luò)中，找出如何幫助您滿(mǎn)足的人，更重要的是，看到他們?nèi)绾慰梢詭椭�您。如果你把人們團(tuán)結(jié)在一起，"你將成為像唐柯里昂一樣強(qiáng)大和重要的人。"