關(guān)于這個問題，似乎已經(jīng)討論了很久。傳統(tǒng)的說法是，一頁太單薄，兩頁正好，再多則冗長。

不過從我個人的觀點來說，比較傾向和喜歡只給我一頁簡歷的應(yīng)屆生。

其一，應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)歷，簡歷的頁面可以省略掉一大塊，比起社招人員有簡化簡歷的可操作性。

其二，縱然有實習經(jīng)歷或者得獎榮譽，簡單提及即可，太詳細展開實在沒時間來看。

其三，我們公司對于所有來應(yīng)聘的人員的簡歷都會妥善保存，如果面試成功則歸入個人檔案，如果面試失敗則打包存放。所以如果每個人簡歷都很厚，實在占空間啊。

其四，正因為原始簡歷需要妥善管理，所以我們公司不允許在原始簡歷上做各種記錄，所以面試時規(guī)定要先復(fù)印一份，然后在復(fù)印件上才能寫字。所以簡歷多頁則打印費紙。

其五，紙質(zhì)文件會隨著保存時間而有泛黃、破損的風險，所以所有簡歷我們還要求掃描一份作為電子檔保存。多頁簡歷并不可怕，可怕的是往往多頁簡歷的同學都會把簡歷裝訂起來，這樣每次掃描前都要一份份拆訂書釘，太痛苦了。

總之，相信有同樣經(jīng)歷的不會只有我一個。