首先，消除領(lǐng)導對你的異議，你就要有認錯的勇氣，找出分歧的癥結(jié)，向上司作解釋，表明自己在以后以此為鑒，希望繼續(xù)得到上司的關(guān)心。 即使是開明的上司也很注重自己的權(quán)威，都希望得到下屬的尊重，不妨在一些輕松的場合，比如會餐、聯(lián)誼活動等，向上司問個好，敬下酒，排除或是淡化領(lǐng)導對你的一些不滿。當然，沒有一個領(lǐng)導不會喜歡能為自己創(chuàng)造價值的員工，因此，做好本職工作、取得良好的業(yè)績，才是最重要的。