Q：試用期可以請(qǐng)假嗎？

    A: 試用期有沒有年假還需要看公司具體規(guī)定。帶薪年休假是法定福利沒錯(cuò)，但有些企業(yè)規(guī)定試用期內(nèi)員工擁有的年休假，只有在轉(zhuǎn)正后才能使用，這樣做也是合法的。所以如果試用期里不見得就有年假能讓你去請(qǐng)假面試，那你就需要請(qǐng)事假了。

Q：沒有年假，如何請(qǐng)假？

    A: 沒有年假，你還可以請(qǐng)病假或者事假。病假通常需要醫(yī)生所開具的病假單，而事假，只有在特別緊急的情況下才可以使用，否則易留下懈怠工作的印象。所以，要么你有相熟的醫(yī)生可以幫忙，要么你只有編造一個(gè)過硬的理由才能請(qǐng)事假。當(dāng)然請(qǐng)事假必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的同意，不然被當(dāng)作“曠工”那就是因小失大了。


Q：請(qǐng)事假如何扣工資？

    A: 在計(jì)算事假該扣多少工資這個(gè)問題上，焦點(diǎn)在于日工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定。一旦確定了日工資標(biāo)準(zhǔn)，只需要將日工資乘以事假天數(shù)即可得到扣除金額。對(duì)于日工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在單位的兩種常見做法是：
 
    （一）按照事假當(dāng)月計(jì)薪日計(jì)算日工資。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計(jì)薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點(diǎn)是，每月的計(jì)薪日不一致，當(dāng)工作日少的月份請(qǐng)事假扣除的工資會(huì)比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請(qǐng)事假就相對(duì)劃算；

    （二）按照全年月平均計(jì)薪日計(jì)算日工資。全年一共52周，有104天休息不計(jì)薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個(gè)計(jì)薪日，分到12個(gè)月，就是21.75天（注意，全年有11個(gè)國(guó)定假日不工作，卻計(jì)薪。因此月平均工作日是20.83天）。這樣做的缺點(diǎn)是，當(dāng)員工在7、8月這樣工作日較多的月份請(qǐng)很多事假，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國(guó)定假較多的月份請(qǐng)全月事假，即使排除國(guó)定假薪水，他不用上班也會(huì)有工資。

 
Q：請(qǐng)假使用哪些理由比較合適？

    A: 自己或家人身體不好最常用，家中急事不得不請(qǐng)假也是人之常情，但你必須牢記自己請(qǐng)假的理由以免被拆穿。實(shí)在沒有理由就說天氣不好或者想要休息吧，如果上司打破砂鍋問到底，上述理由是萬用法寶。


Q：面試機(jī)會(huì)特別多，請(qǐng)假過頻怎么辦？

    A: 請(qǐng)假過頻你不能怪同事或領(lǐng)導(dǎo)用異樣眼光看你，需要從自身下手。是不是應(yīng)該每個(gè)面試都參加？是否每個(gè)面試邀約都能有高成功率并且面試職位符合你的職業(yè)規(guī)劃，既然已是“騎驢找馬”說明你已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，那么你就應(yīng)該選擇最適合最有希望的職位去面試。