北京市教委發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，今年北京地區(qū)高校畢業(yè)生八成已簽約。多數(shù)畢業(yè)生將經(jīng)歷從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變，成為職場(chǎng)新人。初入職場(chǎng)容易產(chǎn)生不適應(yīng)、壓力大、不滿意的情緒，如何安全度過(guò)這段“浮躁期”呢？多位就業(yè)專(zhuān)家建議職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)堅(jiān)守。
    職場(chǎng)新人表現(xiàn)一：壓力山大
    小周入職時(shí)的職位是軟件開(kāi)發(fā)工程師，可到崗沒(méi)兩個(gè)月，他就被臨時(shí)調(diào)到了另一個(gè)崗位，負(fù)責(zé)給公司各類(lèi)上線產(chǎn)品做技術(shù)支持。這是公司新增加的項(xiàng)目，內(nèi)容是小周沒(méi)接觸過(guò)的，而且時(shí)間非常緊迫。小周沒(méi)有頭緒，不知道怎么下手。由于是新開(kāi)發(fā)的領(lǐng)域，小周也不知道要去請(qǐng)教誰(shuí)，每天擔(dān)心自己工作完成不好，無(wú)法通過(guò)試用期考核。
    點(diǎn)評(píng)：中科軟件科技股份公司項(xiàng)目總監(jiān)居陽(yáng)認(rèn)為，既然是公司新開(kāi)拓的領(lǐng)域，本來(lái)就沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，即便是做不好也是可以理解的，而且小周是個(gè)剛畢業(yè)的新人，公司不會(huì)對(duì)他有過(guò)高的要求。小周要先調(diào)整好心態(tài)，同時(shí)要善于向他人尋求幫助，不要自己硬扛著，可以多與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通，只要謙虛、肯學(xué)，大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)還是非常樂(lè)意給出建議的。這樣，小周才能更快融入職場(chǎng)環(huán)境，盡快熟悉工作。只有融入新的環(huán)境，才會(huì)真正放松，放下壓力。
    職場(chǎng)新人表現(xiàn)二：互相攀比
    小洋是個(gè)“閃辭族”，她的第一份工作只堅(jiān)持了3個(gè)月。2012年7月，剛畢業(yè)的小洋和同宿舍的三個(gè)姐妹都留在了北京，幾個(gè)人還像在大學(xué)時(shí)一樣經(jīng)常聚在一起吃飯。大家在一起難免會(huì)討論各自的工資、福利、工作環(huán)境等。“我們半年漲一次工資”、“我們公司下個(gè)月要去海南玩兒”……每聽(tīng)到這些，小洋總是插不上話。她感覺(jué)自己入職不知名的民企和每月不足3000元的收入實(shí)在難以啟齒，而其他姐妹有的在知名大企業(yè)，有的工資比自己高一倍，這讓小洋 “羨慕嫉妒恨”，多次萌發(fā)要跳槽的念頭。
    點(diǎn)評(píng)：中華英才網(wǎng)資深人力資源專(zhuān)家劉興陽(yáng)建議，職場(chǎng)新人的“不如意”很多都是來(lái)源于攀比。職場(chǎng)新人應(yīng)該比的是能力和干勁兒，而不應(yīng)該盲目攀比收入、福利，不然即使跳槽到另一家“更好”的企業(yè)，也還會(huì)有人比自己更好，這樣很容易陷入無(wú)休止的攀比狀態(tài)，在職場(chǎng)中處處爭(zhēng)強(qiáng)好勝，時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)因壓力較大而導(dǎo)致心理失衡，嚴(yán)重影響身心健康。
    職場(chǎng)新人表現(xiàn)三：急于求成
    小婷應(yīng)聘到一家商場(chǎng)做管理培訓(xùn)生，做銷(xiāo)售管理的工作。這個(gè)工作非常需要實(shí)戰(zhàn)與經(jīng)驗(yàn)，小婷剛來(lái)對(duì)業(yè)務(wù)還不熟悉，短期內(nèi)不能一個(gè)人負(fù)責(zé)幾個(gè)店的管理，只能從最基層的一線工作做起。然而工作不到一周，小婷對(duì)每個(gè)店還沒(méi)有全面的了解，連店里的導(dǎo)購(gòu)員還沒(méi)有認(rèn)全，就跟領(lǐng)導(dǎo)要求接店管理了，而且領(lǐng)導(dǎo)交給其他業(yè)務(wù)員的工作，也被小婷“搶”了過(guò)去。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，小婷覺(jué)得很委屈，她認(rèn)為，如果自己不盡快開(kāi)始“管理”，領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)看到自己的能力呢？
    點(diǎn)評(píng)：物美商超集團(tuán)人事經(jīng)理陳先生表示，對(duì)一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)講，急于求成一點(diǎn)兒都不現(xiàn)實(shí)。無(wú)論什么性質(zhì)的企業(yè)，處于職業(yè)金字塔底部的情況基本是一樣的，新人更多需要執(zhí)行和服從。想要獲得成功就要付出更多的時(shí)間和努力，輕易獲得的成功是沒(méi)有含金量的。欲速則不達(dá)，新人在沒(méi)有全面了解熟悉自己的工作、跟周?chē)�的同事與環(huán)境還沒(méi)有完全融入的情況下，應(yīng)該放平心態(tài)，低調(diào)行事，這樣才能快速進(jìn)入角色，發(fā)揮自己的才能。
    職場(chǎng)新人表現(xiàn)四：怕受冷落
    小蕊最近在為與同事的關(guān)系感到苦惱。她剛進(jìn)公司的一個(gè)月里，周?chē)�的同事都�?duì)她很熱情，可是隨著了解的逐漸加深，她發(fā)現(xiàn)很多人慢慢開(kāi)始“不喜歡”她了，沒(méi)那么照顧她了。甚至有一位同事，小蕊把她當(dāng)做在公司里最好的姐妹，每次有不開(kāi)心的事小蕊都會(huì)告訴她，而現(xiàn)在，這個(gè)同事總是很忙的樣子，和小蕊逐漸疏遠(yuǎn)了。小蕊感覺(jué)自己成了一個(gè)不受歡迎、不被關(guān)注的人，只想趕快離開(kāi)這里。
    點(diǎn)評(píng)：康輝旅行社人力資源部副經(jīng)理王豆豆提醒，剛跨入職場(chǎng)的畢業(yè)生通常會(huì)被關(guān)注與呵護(hù)，但一定時(shí)間后，如果這名畢業(yè)生工作能力沒(méi)有特別吸引“眼球”的亮點(diǎn)，被關(guān)注度會(huì)減弱，這是很正常的。職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)適應(yīng)。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，無(wú)論人際關(guān)系或是職場(chǎng)地位怎樣，都不要忽視自身能力的提升，要耐得住寂寞，抓住重點(diǎn)，提升自己的工作技能。當(dāng)你的能量積蓄得越來(lái)越高時(shí)，自然會(huì)有人關(guān)注你。